Para cubrir las anteriores obligaciones, nuestra empresa facturará quincenalmente los correspondientes salarios básicos, más horas extras y recargos nocturnos y, auxilio de transporte y los porcentaje, para cubrir las obligaciones de seguridad social y parafiscales

Cada mes se calculará y facturará para cada trabajador los valores correspondientes a la prima semestral, y el valor correspondiente a los conceptos de cesantías, e intereses de cesantías y vacaciones.

Nuestra empresa cobrará mensualmente Tarifa AIU del 7,5% y a partir de noventa (90) trabajadores el 7%.

Si la empresa lo requiere instalaremos un "In-house"  a partir de los setenta (70) empleados.

Lo empleados temporales deben renovar cada año el contrato por obra o labor contratada, con vacío laboral de 15 o 20 días, sería lo más usual para evitar el riesgo de continuidad.